新入社員育成プログラム
Program for newcomers
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レイクヴィラファームでは、なんとなくの評価ではなく、
40の評価項目を設け、「8週間で一人前になる」ことを目標に、何をどうがんばればよいかを明確に示した新人教育プログラムがあります。
個人の経験による感覚にたよる教育ではなく、自分自身から見ても、他人から見てもわかりやすい評価基準を用意することで、一流のホースマンに近づける道筋を示します。
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新人教育プログラムをクリアしたら、自分の希望に合わせて配属されます。定期的に先輩に相談できる面談プログラムで、成長に対する悩みや質問をぶつける機会も用意しているので、安心して働いていける環境です。